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用PMO的視角和角色來管理——觀《PM大咖說》有感

      根據(jù)多年的觀察,我發(fā)現(xiàn)在中國做項(xiàng)目,不論甲方還是乙方,沒有一個(gè)人是只兼一個(gè)項(xiàng)目的。就拿我目前的甲方項(xiàng)目工程師職位來看,也是負(fù)責(zé)一個(gè)大項(xiàng)目,多個(gè)小項(xiàng)目的形式。而乙方的開發(fā)人員,項(xiàng)目經(jīng)理也是身兼多個(gè)。當(dāng)項(xiàng)目多的時(shí)候,很容易顧此失彼。
      遇到這樣的常見情況,應(yīng)該如何管理?這個(gè)問題也一直困擾著我。

      近日,有觀看了艾威的《PM大咖說》系列課程,內(nèi)容正是圍繞PMO話題:項(xiàng)目管理在企業(yè)的落地。在聽了課程中艾威徐老師的分享和輔導(dǎo)后,我對PMO有了更深入的認(rèn)理解和知:用PMO的視角和角色來管理,非常有必要。

      項(xiàng)目立項(xiàng)
      甲方的項(xiàng)目工程師不僅要把項(xiàng)目做好,還要主動向公司推薦好的項(xiàng)目機(jī)會進(jìn)行立項(xiàng)。要知道公司的經(jīng)營狀況,如果是經(jīng)營狀態(tài)不好,則戰(zhàn)略上會對IT造成以下有2種情況:全面收緊IT項(xiàng)目的批準(zhǔn)金額;另一種是要求提高IT的自動化水平,減少運(yùn)營成本。
      如果公司準(zhǔn)備擴(kuò)大生產(chǎn)、上市等,就會有大的項(xiàng)目要上線,這時(shí)就要考慮人員的技術(shù)水平和素養(yǎng)要抓緊提升。
      另一個(gè)永遠(yuǎn)不變的是,要跑到前線去,了解他們的想法、痛點(diǎn)。一般來講,只要對于前線有利的項(xiàng)目,立項(xiàng)還是比較容易通過的??蛻魹橹行牡挠^念,大部分人都認(rèn)同。

      多項(xiàng)目的進(jìn)度可視化
      根據(jù)視頻中的圖,我做了一個(gè)適合甲方的項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)圖。如下:

項(xiàng)目名稱 預(yù)計(jì)開始時(shí)間 計(jì)劃開始時(shí)間 實(shí)際開始時(shí)間 預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間 計(jì)劃結(jié)束時(shí)間 實(shí)際結(jié)束時(shí)間 需求確認(rèn)時(shí)間 _次UAT _后一次UAT 系統(tǒng)上線時(shí)間 延期時(shí)間 延期時(shí)間比例
                         
                         
 

      主要考慮的需求確認(rèn),_次用戶測試,系統(tǒng)上線這3個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)。由于用戶測試往往不能_,因此要關(guān)注_后一次的UAT時(shí)間。
而列出預(yù)計(jì)開始時(shí)間,是用來增強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理的預(yù)估水平。
 

      知識資源庫
      作為一個(gè)甲方的工程師,在對接不同的供應(yīng)商時(shí),會發(fā)現(xiàn)有的供應(yīng)商文檔做的還可以,有的很偷懶。沒有文檔且開發(fā)人員沒有一直在現(xiàn)場的情況下,項(xiàng)目管理很容易一盤散沙,上線遙遙無期。簽于此,甲方工程師建立起統(tǒng)一的項(xiàng)目過程文檔并要求甲方遵守此格式進(jìn)行交接,是非常有利于提高溝通效率的。
      許多乙方苦惱的并不是甲方提需求,而是甲方?jīng)]有明確的需求和標(biāo)準(zhǔn),讓其無所適從。明確需求文檔,實(shí)施計(jì)劃,測試文檔,驗(yàn)收文檔的標(biāo)準(zhǔn),是非常有必要的。
 

      人力資源庫
      甲方要評估不同的供應(yīng)商,根據(jù)供應(yīng)商做過的項(xiàng)目、延期情況進(jìn)行打分,以便于對項(xiàng)目進(jìn)行初步判斷。這個(gè)項(xiàng)目是交給A還是交給B好?這些都要根據(jù)過去的經(jīng)歷來判斷。評估供應(yīng)商,不一定要精確到工具水平,而在于其響應(yīng)能力,業(yè)務(wù)水平等。
 

      項(xiàng)目獎懲,管理之鞭
      甲方的工程師,有督促的義務(wù)但也有懈怠的可能。乙方的供應(yīng)商有快速驗(yàn)收的渴望,但 也有敷衍了事的可能。沒有好的制度來獎懲雙方,都會有問題。而且要把這雙方綁在一起管理。只要項(xiàng)目延期了,雙方都要負(fù)責(zé)。項(xiàng)目提前按質(zhì)完成了,雙方都要有獎勵。

用PMO的視角和角色來管理——觀《PM大咖說》有感 -- 第1張

 
      以上就是我對PMO學(xué)習(xí)的一些心得體會,也感謝艾威,讓考出PMP認(rèn)證的學(xué)員不局限于書本知識,更是從實(shí)際出發(fā),讓學(xué)員更多運(yùn)用到實(shí)踐中去。
 

胡宇朝 歌莉婭 2018-11-27

本文來自于艾威培訓(xùn)

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